Die Besetzung einer Schlüsselposition kann sich anfühlen wie ein Marathon – aber die Zeit drängt, besonders wenn die Kündigungsfristen der Kandidaten lang sind und der Markt heiß umkämpft ist. Wussten Sie, dass Sie jetzt starten müssen, damit die unbesetzte Stelle Ende des Jahres wirklich besetzt werden kann?
Genau hier spielt eine Personalberatung ihre Stärken aus und liefert messbare Vorteile für Ihr Unternehmen:
Massive Zeitersparnis: Wir übernehmen das aufwendige Sourcing, die Erstansprache und die Vorqualifizierung. Ihr internes HR-Team wird entlastet und kann sich auf andere strategische Aufgaben konzentrieren.
Überbrückung langer Fristen: Eine professionelle Prozesslaufzeit berücksichtigt von Anfang an die üblichen Kündigungsfristen von 3–6 Monaten. Wir sorgen dafür, dass die Kandidaten in der Pipeline sind, bevor der Engpass kritisch wird.
Schnellere Besetzungssicherheit: Durch ein etabliertes Netzwerk und erprobte Suchstrategien verkürzen wir die Time-to-Hire signifikant und erhöhen die Wahrscheinlichkeit, den Perfect Fit schneller zu finden.
Fazit: Wer im heutigen Markt schnell und qualitativ hochwertig die besten Talente gewinnen will, kann es sich oft nicht leisten, den Suchprozess in die Länge zu ziehen. Melden Sie sich jetzt bei uns, um Ende des Jahres mit einem starken Team durchzustarten!
