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AENEAS EXECUTIVE ist spezialisiert auf die deutschlandweite Direktvermittlung von Spezialisten*innen und Führungspersönlichkeiten im mittleren und oberen Management.    

Unsere Motivation: Zufriedene Menschen und Unternehmen.

Für ein etabliertes Unternehmen aus dem Energieumfeld suchen wir aktuell einen Senior Compensation & Benefits Manager (m/w/d). 

In dieser neu geschärften Schlüsselrolle gestalten Sie die strategische Weiterentwicklung der Vergütungs-, Performance- und Benefits-Landschaft eines Unternehmens, das sich in einem dynamischen Transformationsumfeld befindet. Sie agieren als zentrale Ansprechperson für alle Themen rund um Compensation, Benefits und Performance Management und arbeiten eng mit der Personalleitung, dem Management sowie den Arbeitnehmervertretungen zusammen.

• Gehalt gemäß Berufserfahrung bis zu 12.000 EUR
• Vollzeitposition mit 38,5 Stunden
• Betriebsrestaurant, Teamevents uvm.
• 30 Tage Urlaub
• Modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und hybriden Arbeitsmöglichkeiten
• Langfristige Perspektive in einem wirtschaftlich stabilen und gesellschaftlich relevanten Unternehmensumfeld
• Standort Berlin mit sehr guter Verkehrsanbindung

• Entwicklung, Implementierung und kontinuierliche Weiterentwicklung einer ganzheitlichen Total-Rewards-Strategie
• Strategische und operative Steuerung sämtlicher Vergütungs- und Benefitssysteme
• Analyse und Optimierung von Gehaltsstrukturen, Vergütungsbändern, Bonus- und Incentive-Modellen sowie außertariflichen Vergütungssystemen
• Verantwortung für die Konzeption und Weiterentwicklung von Performance-Management-Prozessen einschließlich Zielvereinbarungs- und Bonussystemen
• Planung und Steuerung von Gehalts- und Bonusrunden sowie Unterstützung der Budget- und Szenarioplanung
• Durchführung von Markt- und Vergütungsbenchmarks zur Sicherstellung einer wettbewerbsfähigen Vergütungsstrategie
• Beratung von Führungskräften und HR-Stakeholdern in allen Fragestellungen rund um Compensation & Benefits
• Erstellung aussagekräftiger Analysen, Reports und Entscheidungsvorlagen für Management und Geschäftsführung
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen sowie Begleitung entsprechender Abstimmungs- und Verhandlungsprozesse
• Leitung und Umsetzung bereichsübergreifender Projekte im Bereich Total Rewards

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, des Personalmanagements oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits bzw Total Rewards
• Fundierte Kenntnisse moderner Vergütungs- und Benefits-Systeme sowie variabler Vergütungsmodelle
• Erfahrung im Umgang mit Vergütungsbenchmarks, HR-Kennzahlen und datenbasierten Entscheidungsgrundlagen
• Nachweisbare Erfahrung in der Steuerung komplexer Projekte und Veränderungsvorhaben
• Erfahrung in der partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit Betriebsräten

Bei Fragen oder für einen ersten, vertraulichen Kontakt steht Ihnen Marcus Garbrecht unter 0151 442 820 85 jederzeit gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Die Stelle passt nicht ganz zu Ihren Rahmenbedingungen? Laden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen hier hoch und wir besprechen gemeinsam wie eine für Sie passende Herausforderung aussehen muss.