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AENEAS EXECUTIVE ist spezialisiert auf die deutschlandweite Direktvermittlung von Spezialisten*innen und Führungspersönlichkeiten im mittleren und oberen Management.    

Unsere Motivation: Zufriedene Menschen und Unternehmen.

Für ein erfolgreiches mittelständisches Unternehmen mit internationaler Ausrichtung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/d). 

In dieser vielseitigen Position beraten und begleiten Sie Führungskräfte sowie Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen und übernehmen Verantwortung für einen definierten Betreuungsbereich. Neben der operativen Personalarbeit wirken Sie aktiv an HR-Projekten und Veränderungsprozessen mit. 

Freuen Sie sich auf ein modernes Arbeitsumfeld, kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, die Weiterentwicklung von HR-Prozessen nachhaltig mitzugestalten.

• Jahresgehalt von ca. 60.000 € bis 70.000 € brutto p.a. (Fixgehalt)
• Hybrides Arbeitsmodell mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten an bis zu zwei Tagen pro Woche
• 30 Urlaubstage sowie weitere attraktive Zusatzleistungen
• Verantwortungsvolle Position mit einer ausgewogenen Mischung aus operativen und strategischen HR-Themen
• Strukturierte Einarbeitung sowie vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Wertschätzendes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und direkten Abstimmungswegen
• Langfristige Perspektive in einem wirtschaftlich stabilen Unternehmensumfeld
• Mitarbeit an spannenden HR-Projekten und Veränderungsprozessen

• Ganzheitliche Betreuung definierter Fachbereiche als kompetenter Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende
• Beratung und Begleitung in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen mit einem ausgewogenen Mix aus operativen und strategischen HR-Themen
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften sowie aktive Unterstützung bei personellen und organisatorischen Entscheidungen
• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfsanalyse über die Interviewführung bis zum erfolgreichen Onboarding
• Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Begleitung personalrelevanter Maßnahmen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Steuerung entsprechender Beteiligungsprozesse
• Mitarbeit an bereichsübergreifenden HR-Projekten sowie aktive Mitgestaltung moderner HR-Prozesse
• Unterstützung von Veränderungs- und Transformationsvorhaben innerhalb der Organisation

• Sie bringen idealerweise rund drei oder mehr Jahre Berufserfahrung im generalistischen Personalbereich mit
• Sie haben bereits Führungskräfte und Mitarbeitende in arbeits- und personalrelevanten Themen beraten
• Arbeitsrechtliche Fragestellungen sowie die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sind Ihnen vertraut oder wecken Ihr Interesse
• Sie konnten praktische Erfahrungen im Recruiting und in der Betreuung von Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Life Cycles sammeln
• Sie überzeugen durch Kommunikationsstärke, Verantwortungsbewusstsein und eine lösungsorientierte Arbeitsweise
• Der Umgang mit modernen HR-Systemen und digitalen Prozessen fällt Ihnen leicht
• Englischkenntnisse sind für die Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld von Vorteil

Bei Fragen oder für einen ersten, vertraulichen Kontakt steht Ihnen Marcus Garbrecht unter 0151 442 820 85 jederzeit gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Die Stelle passt nicht ganz zu Ihren Rahmenbedingungen? Laden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen hier hoch und wir besprechen gemeinsam wie eine für Sie passende Herausforderung aussehen muss.